仕事に真剣に向き合いながら、社内でのつながりやリフレッシュの機会も大切にしたい。

そんな想いに応える取組みのひとつが、KPMGコンサルティング（以下KC）の部活動です。職位や所属部署に関係なく参加でき、日々の業務では関わる機会の少ないメンバーとつながる場として、多くの社員に活用されています。

KCフットサル部とは？

・約120名が所属

・普段関わりのない社員とつながることができる

・他部署のメンバーと意見交換や情報共有ができる

・定期的に体を動かし、リフレッシュできる

・経験/未経験問わず、自分のペースで楽しめる

・社内の活動にとどまらず、KPMGグループ全体のフットサル大会への参加も可能

今回お話を伺ったのは、KCフットサル部の部長を務める新卒入社3年目(2026年時点)のH.S さんです。

【部長プロフィール】

氏名：H.S
所属：CU(Customer)
趣味：旅行、温泉、テニス、フットサル

■ どのような部署や年次の方が参加されていますか？

新卒入社・中途入社を問わず、本当に幅広いメンバーが参加しています。

実際の参加頻度は人によってかなり違っていて、毎回参加する人もいれば、タイミングが合うときに来る人もいます。若手社員が多い一方で、中途入社の方や、さらに上の年次の方も参加しています。
部署や立場が違う人と自然につながれるのが、この部活のよさだと思っています。

■ 部長として、どのようなことを大切にされていますか？

大きく2つあると思っています。
1つは、純粋にフットサルそのものを楽しむこと。もう1つは、プロジェクト外の人脈をつくることです。

私自身はもともとサッカー経験がありますが、経験者だけでなく初心者の方にも参加してもらえるような部活動にしたいと思っています。

中途入社の方もそうですし、女性メンバーにももっと気軽に参加してほしいです。多様なバックグラウンドのメンバーが集まるほど、部としてもより良い場になると思っています。

それに、プロジェクト以外でつながる人脈はとても大事です。
部活で知り合った人とは、プロジェクトの利害関係から少し離れた関係性で話しやすい面があります。若手にとっては、評価者ではない少し離れた立場の先輩に、働き方やメンタル面を相談しやすいこともあると思いますし、上位職の社員ともフラットに関われるきっかけになります。
そうした知識共有や相談のしやすさも、この部活の価値だと感じています。

■ 部活動の中で、KCらしさを感じる瞬間はありますか？

一番感じるのは、人を大切にするカルチャーですね。
役員やパートナーといった上位職ほど若いメンバーに積極的に声をかけてくれる印象があります。部活だからこそ自然に話せることも多くて、職位の違いがあっても気軽に交流しようとしてくれるんです。

しかも、その場だけで終わらないんですよね。部活でつながった方が、後日プロジェクトのことを気にかけてアドバイスをくれたり、別の場面でも声をかけてくれたりする。単なる“部活仲間”ではなく、ネットワークとしてつながりが続いていく感覚があります。

私自身、部活動のつながりがきっかけで、内定者が集まる懇親会に先輩社員として参加したり、社内イベントの企画に関わったりと、社内活動や人との接点が広がりました。そういう意味でも、KCらしい温かさやオープンさが表れている場だと思っています。

いかがでしたでしょうか。KCフットサル部は、体を動かすだけの場ではありません。

部署や年次、役職を越えて人とつながることができる場であり、KCが大切にしている「コラボレーション」や「互いを尊重する姿勢」が自然と表れています。

KCには、フットサル部を含めて計17個の部活動があります。(2026年6月時点)

どの部活動にも、それぞれの部活動を通じて人と人とが自然につながる場があり、KCらしいコミュニケーションの文化が息づいています。

次回は「サウナ・スパ部」をご紹介していきますので、ぜひお楽しみに。