就業経験があり、特定の職種や業界での経験・スキルを持つ方を募集しています。コンサルタント未経験の方でもご応募いただけます。職務内容や応募資格は求人情報によって異なりますので、求人情報ページよりご確認のうえご応募ください。
KPMGコンサルティングでは、応募にあたり、人事リクルーターや現場コンサルタントとのカジュアル面談を設定することも可能です。具体的にどのような業務を担当するのか、実際に入社しているメンバーは職務経歴など、応募前の不安や疑問の解消、入社後の解像度を上げるための機会としてぜひご活用ください。求人情報ページからご応募いただいた場合は、経験豊かな人事リクルーターが選考に向けてスピーディーにサポートします。
業界未経験からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持った社員が新しい仲間をお待ちしています。ご自身の経験・スキルを活かしてどのようなポジションで活躍できそうか、ぜひお気軽にご相談ください。

社会人3年未満かつ経験社数2社以下の方を対象に、第二新卒採用を実施しています。
ファーストキャリアをスタートし、業務経験を積んでみたからこそ、「もっとチャレンジできる環境で働きたい」「自分のやりたいことに挑戦したい」など、キャリアの見つめ直しを検討している方もいらっしゃるのではないでしょうか。
KPMGコンサルティングの第二新卒社員は、新卒と同じく、コンサルティング基礎スキルを集中研修で学ぶところからスタートします。また、プロジェクトごとにクライアントの業界や支援テーマも異なるため、継続的な学びとインプットが常に要求される環境で、短期間でキャッチアップするスキルも身に付き、加速度的に成長することが可能です。
定期的にキャリアや仕事・働き方について相談できるメンターによる1on1サポートや、挑戦を応援してくれるカルチャーや仕組みもある環境で、20代、30代以降のさらなる飛躍に向けて、同じキャリアを志す同期と切磋琢磨しながら、新しいキャリアに挑戦したいと考える方をお待ちしています。

KPMGコンサルティングには、リファラルプログラムという在籍社員によるご親族や友人、知人などの紹介を通じた応募方法もあります。
お知り合いの社員を通じて、当社のこと、カルチャー、働き方などについて事前に知っていただくことで、入社前後で大きなギャップなくカルチャーフィットした状態で応募いただくことが可能です。
社員に知人がおられる場合は、まずは直接その社員にご連絡ください。人事リクルーターが多数のポジションの中から、ご経験・スキルを活用してどのようなポジションでご活躍いただけそうか提案させていただきます。紹介者の社員とは異なる所属・ポジションへの応募も可能です。
応募前に、お知り合いの社員の他、人事リクルーターや現場コンサルタントとのカジュアル面談を設定することもできますので、お気軽にお問い合わせください。

KPMGコンサルティングに在籍したことのある方向けに、Welcome back制度という再入社制度があります。キャリアやライフスタイルが多様化する現代において、再入社という選択肢があることは新しいキャリアへのチャレンジの後押しにもなります。ともに働く仲間を支援するための制度です。
この制度を活用した再入社者の中には、卒業後の経験や学びを活かして過去に在籍した所属ではなく、新しいポジションに挑戦する社員も多くいます。再入社を希望される方は、元上司や同僚などを通じてリファラル（社員紹介制度）経由で応募、もしくは、求人情報ページから直接応募も可能です。
また、アルムナイ（KC卒業生コミュニティ）では、定期的な交流イベントの実施や、専用サイトにてさまざまな情報を配信しています。再入社を迷われている方で、まだアルムナイに登録していない場合は、まずはアルムナイへの登録をお待ちしています。

KPMGコンサルティングやコンサルティング業界に興味があるものの、今すぐの応募を考えていない方に向けては、タレントコミュニティを用意しています。
求人情報や採用イベント、当社や選考に関するお役立ち情報などを定期的に配信しています。また、履歴書や職務経歴書をアップロードいただくことで、ご経験やご興味に合ったポジションの募集が開始された際に、直接スカウトメールを受け取ることもできます。
タレントコミュニティを通じて効率的に情報収集できる他、応募前に人事リクルーターや現場で活躍する社員へと直接対話できるカジュアル面談（選考ではございません）の設定も可能です。
KPMGコンサルティングで働くことに迷われている方は、まずはタレントコミュニティに登録し、情報収集することから始められてはいかがでしょうか。最短1分でご登録いただけます。