中途採用情報（詳細）
Mid-Career Recruiting Information (Details)
Corporate
コーポレート
評価担当
当社では、人材を最も重要な財産と考え、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉えています。
期初に目標を設定し、適時・適切なフィードバックを行うことは、人材育成の要であり、評価業務は、非常に重要な人材育成のプロセスとなります。
このポジションでは、組織・人の成長に向けて重要な役割を担う評価チームのメンバーとして、評価業務の運営に携わっていただきます。
職種
コンサルタント
コーポレート
業界（セクター）
金融
公共・インフラ・エネルギー
製造(自動車)
製造(その他)
ライフサイエンス・ヘルスケア
テクノロジー・メディア・テレコミュニケーション
小売り・消費財メーカー・サービス
商社
事業領域詳細
戦略・オペレーション
財務経理
人事
IT
リスク
ビジネスイノベーション
経験値
第二新卒歓迎
マネジメント経験あり
勤務地
東京
名古屋
大阪
募集分類
キャリア登録
再入社(Welcomeback)
社員紹介／Referral
職務内容
ご入社後は、評価オペレーションをメインにご担当いただきます。新たな整備や改善が必要な業務もありますので、積極的なご意見、ご提案を歓迎します。
なお、将来的には、スキル・ご経験・ご希望に応じて、人材育成に繋がる制度・プロセスの見直しや提案に関わっていただくなど、仕事の幅を広げていくことも可能です。
■主な業務内容
- 新入社員の受入、育成にかかわる業務のサポート
部門育成担当の設定業務、試用期間の評価業務、人事マスター等のメンテナンス - 評価資料の集計
各部門から提出された評価用データのExcel集計・加工 - 人事評価システム・ツールの管理
定期期的なシステムへのデータアップロードや管理者権限を使った操作 - 各種会議実施のサポート
日程調整、会議通知送付、資料準備、議事録作成など
応募資格
■必須スキル・経験：
- 上位者とメールでのコミュニケーション（作業依頼、回答リマインド、日程調整、問い合わせ対応等）を実施した経験
- ご自身の下にメンバーをつけて業務を推進された経験がある方
- 社内システムを継続的に使用した経験 （管理者側として複数の人事考課システムを使用するため、システムの使用に抵抗がないこと）
- 関数を使用したExcelデータの新規作成・加工・集計の経験
- 以下レベルのオフィススキルを有していること
Excel： 基本スキルに加え、vlookupもしくはxlookup/Sumifs関数、Pivotの使用経験必須
※ スキルミスマッチ防止のため、面接時に簡易Excel操作チェックをお願いすることがあります。
Word： 既存文書の編集
Power Point： 簡易資料の作成、既存スライドの編集
Outlook： メール、スケジュール管理、会議予約
■歓迎スキル・経験：
- Excelでのマクロ・VBA使用・修正の経験がある方
- 人事労務業務の経験がある方
- グループ/チームリーダー等の経験がある方