中途採用情報（詳細）
Mid-Career Recruiting Information (Details)
Corporate
KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームのシニアスタッフとして、KPMGグローバルと連携しながら、主にグローバルの方針・施策のジャパンへの展開、ローカライズに携わっていただきます。
職務内容
ご入社直後は、研修全体像を把握しながら実務に慣れていただきます。将来的には、新規の研修プログラムの企画・推進に関わっていくなど、仕事の幅を広げていただくことが可能です。
■概要:
①グローバルトレーングのローカライズ
②受講者管理（ラーニングクレジット管理含む）
③上記に伴うフロントメンバーとのコミュニケーション
※スキル・ご経験・ご希望に応じて、将来的には、新規に開発する研修プログラムの企画・推進もお任せしたいと考えています
■キャリア:
ご入社直後は、上位者の指示を仰ぎながら、研修の一連の運営業務を担ってもらいます。フロントの上位層からフィードバックを受ける機会もあり、より高い・幅広い視点を身に付け、スキルアップしていくことが可能です。
将来的には、マネジャー（管理職）または、ビジネスプロフェッショナル（スペシャリスト）として、経営層と直接ディスカッションしながら、課題解決／施策検討・導入に取り組むことが可能です。
応募資格
【必須要件】
・1～２年以上の研修運営の経験（サポート経験可）
・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして900点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定）
・Excel (vlook/if/pivot/グラフ作成など)
・PPT (スライド作成、図形や表の挿入など）
【歓迎要件】
・研修企画、設計経験者
・コンサル業界出身者