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新卒採用 募集要項・選考フロー インターンシップ 採用イベント FAQ

将来のさらなる飛躍に向けて歩む、ファーストキャリア

KPMGコンサルティングには、若手のうちからプロフェッショナルとしてバリューを発揮するための、体系的な研修・育成プログラムに加え、一人ひとりの挑戦を後押しするカルチャーと環境があります。また、個人の成長志向に応じて、さまざまなテーマや業界のプロジェクトを経験しながら、自律的にキャリアを切り拓き専門性を身に付けていくことも可能です。
社会や企業を取り巻く環境がグローバルレベルで激しく変化する中、クライアントはより複雑で難しい課題に向き合っています。その変革を支援する私たちコンサルタントへの期待はさらに高まり、活躍の場もさらに広がっていくことでしょう。一度しか選択できないファーストキャリアだからこそ、将来を見通し、納得のいく選択をしていただきたいと考えています。自分らしく働ける環境で、多様な仲間と一緒に挑戦してみませんか?

KPMGコンサルティングが目指す「学びの採用」

「コンサルタントのあるべき姿」を、実践的に学び、自律的な成長を支援する、
KPMGコンサルティング独自の選考プロセス

環境の変化が激しく、物事が複雑化している社会で、クライアントの課題に常に向き合うコンサルタントは、正解のない問いに向き合い続けることが必要です。そのためには、変化に柔軟に対応しながら、新たなことを学び続け、アウトプットしていくことが求められます。そのコンサルタントの仕事の本質を理解し、継続した学びとはどのようなものであるかを体験できるのがKPMGコンサルティングの「学びの採用」です。

具体的には、選考プロセスにおいてよかった点と改善点を詳細にフィードバックするとともに、コンサルタントに必要な基礎スキル(論理思考、仮説思考など)を体系的に学べるコンテンツも提供しています。コンテンツを活用してインプットした内容をアウトプットする場として、再度選考に挑戦する機会も設けており、選考プロセスを通じて学びのサイクルを回していただくことで、単なる選考に留まらず、ご自身の成長につながる選考を目指しています。

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新卒入社 社員インタビュー

Message

加速するビジネス環境の変化の中で、常にクライアントに必要とされる存在であるためにはコンサルタント一人ひとりがプロフェッショナルとしてバリューを発揮することが必要です。
新卒社員や入社1年目であっても、ビジネスを俯瞰的に見ることを前提として、クライアントや上司とのディスカッションにおいても積極的に意見や提案を行うなど、全員がプロアクティブに業務を推進することが求められます。これが、コンサルティング業界において、早くから仕事に対するオーナーシップを持てるということです。自分の目の前にある業務をこなす部分最適ではなく、全体最適を考える経営者視点で企業の課題解決にあたる。頭に汗をかいてとことん考え抜き、ときには苦しいこともありますが、乗り越えたときに自身の更なる成長を実感できるはずです。
「早期に成長したい」と考え、コンサルティング業界を検討している方も多いかと思いますが、若手のうちから打席に立つ機会が多いKPMGコンサルティングには、間違いなくその環境があります。
私たちと一緒にワクワクしながら成長し、大いに活躍していきましょう。

山下雅和 人材開発室 パートナー
山下雅和

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