KPMGコンサルティング

前職から転職を考えるきっかけはいろいろありましたが、一番はクライアントに求められる仕事がしたかったからです。メガバンクでは法人営業として担当企業へ金融ソリューションの提案をしていましたが、若手のうちに担当する中小企業に対しては、自社の金融ソリューションが最適解でないことも多く、もどかしさを感じていました。コンサルタントであれば、クライアントが望む支援にもっと寄り添う仕事ができるのではと思い、コンサルティング業界への転職を決めました。
第二新卒での転職を選んだ理由は、若手のうちの方が未経験分野でもキャッチアップするハードルが低いと思ったからです。なかでもKPMGコンサルティングを選択したのは、面接で入社後のキャリアパス、研修、その後のアサインについて十分にイメージを持つことができたことに加え、面接官が業務について熱く語っていたのが印象的で、ここであれば自分の望むキャリアを築いていけると安心感を得ることができました。現在、その面接官と一緒に働いていますが、当時の選択は間違っていなかったと実感しています。

コンサルティング業界はハードワークで休暇も取りづらいのではと、働き方が一番不安でした。実際は、前職と同じように休みが取れますし、現在担当しているプロジェクトには地方から参加するメンバーや、遠方に住むご家族の介護で定期的に休暇を取るメンバーもいます。お互いにカバーし合うことで、休みやすい環境になっていると感じます。最終報告前などプロジェクトが佳境を迎えるタイミングでは残業が増えることもありますが、プロジェクトが終了した切れ目で長期休みの取得も可能です。1ヵ月休んで旅行をするメンバーもいたり、勤務中も中抜け制度を利用して数時間離席できたり、入社前のイメージとは真逆で、個人に合わせた柔軟な働き方ができる環境があると思います。

業務とは関係ありませんが、入社3ヵ月後には、社内でサウナ・スパ部を立ち上げました。同期を中心に部員数も一気に増えていき、現在は140名もの部員が所属する大きな部活に成長しました。毎回数十名程が集まるイベントも定期的に開催していますが、部署や職位を超えた交流が盛んに行われており、入社前に抱いていたイメージはいい意味で覆りました。

ファーストアサインのプロジェクトは、クライアント社内の複数システムの統合化支援でした。
プロジェクトチームは、当時ビジネスアナリストであった私のほかはシニアマネジャーが１名という２名体制でした。クライアントへのヒアリング、一般的な市場調査を踏まえたSaaSツールの選定、複数システムを統合するための対応の検討など、いずれのプロセスも企画案をまとめてクライアントに提示するところまで、プロジェクトに関わるところはすべて任せてもらえました。とても大変でしたが、今となっては良い経験だと思っています。
毎週実施されていたクライアントとの会議後に、何が良かったか、どこに改善点があるかなど、シニアマネジャーからフィードバックをもらい、次回は同じことを絶対に繰り返さないぞという意気込みで内省を繰り返したことがすごく成長につながったと思います。
私自身、タスク設計から関わりたいタイプなので、そういったことも汲み取って適切な裁量権などを判断し育成してもらえたのかなと感じています。

銀行からコンサルティングファームに入って一番違いを感じるのは、良い意味で若手であろうと我の強さとそれが求められる環境です。
銀行で勤務していた時は若手から率先して何かをやるという機会は求められておらず、年次に対する役割が暗黙のうちにあるように感じていました。KPMGコンサルティングでも職位によって求められる役割はありますが、必ずしもそれに縛られず、本人の希望次第では1つも2つも上の職位を意識して役割を任せてもらう機会もあります。会議では、全員が発言することが当たり前となっています。

昨年10月にコンサルタントに昇格したので、まずは資料作成、課題発見・解決力、ビジネスプロデュース力といったポータブルスキルをコンサルタント職位で求められるレベルまで磨いていきたいと思っています。専門領域として、グローバルプロジェクトにも携わってみたいという志向もあるので、KPMGのグローバルネットワークを活用した研修にも参加したいです。自分で学びたいテーマ、国、期間などを企画し、社長や役員に対してプレゼンテーションし通過することで実現するセルフ企画型の海外研修はチャレンジし甲斐があります。

私は、コンサルタントという仕事が好きなので、どっぷり極めていきたいと思っています。現在支援しているデータアナリティクス領域に興味があり、今後は専門性を究めていきたいです。PMP（Project Management Professional）という資格も今年中に習得すべく学習を進めていく予定です。
不確実性が高い現代、コンサルタントとして培うさまざまなスキル・経験は、ビジネスパーソンとして業界問わず必要な力だと思います。ただ、それだけでも不十分なので、しっかりと根を張る意味で専門性も同時に身につけていきたいと考えています。若手のうちからこの両軸で力をつけていける第二新卒入社のキャリアに挑んで良かったと改めて感じています。