職務内容
当チームにおけるデータプラットフォーム領域で、先端テクノロジー含むさまざまなソリューションやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、各企業の経営・業務双方の目線に立った最適なデータプラットフォームの要件整理、ソリューショニング及び導入に至る包括的な支援によるビジネス成果創出を実現します。
【具体的な案件内容】
■データ利活用基盤構想／導入
データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。
単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。
■データマネジメント支援
IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組（＝データマネジメント）の重要性が高まっています。
企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。
応募資格
【全職位 必須要件(志向)】
・高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いができること
・クライアントに寄り添い、クライアントの立場で悩み考え抜く
・常にクライアントの期待値を超え、示唆に富んだ高品質のアウトプットを追求する
・最先端のテクノロジーやビジネスケースにアンテナを張り、率先して習得する
・変化や失敗を恐れず、何事にも前向きにチャレンジする
・多様なバックグラウンドを持つ仲間を尊重し、お互いが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創る
・ネットワークやナレッジをフル活用し、積極的に意見をぶつけ合い、よりイノベーティブな価値創出に挑む
【シニアコンサルタント】
＜求める経験＞
下記いずれかの経験を有するもの：
-2年以上のデータ基盤・データエンジニアリング領域における実務経験またはそれに準ずる経験
-1年以上のデータ分析・BI・データ活用に関する実務経験またはそれに準ずる経験
-データマネジメント、データガバナンス、データ品質管理等に関する実務経験
-クライアントまたは社内ステークホルダーとの要件整理・調整経験
※コンサルティングサービスの経験は必須ではありません。未経験の方は入社後、OJTとOff-JTでの両側面でのサポートを実施します。
<スキル>
-データベース、データウェアハウス、データレイク等のデータ基盤に関する基礎知識
-データパイプライン、ETL/ELT、データモデリング等に関する基本的な設計・実装スキル
-クラウドプラットフォーム（Azure、AWS、GCP等）を活用したデータ基盤の基本的な設計・実装スキル
-SQLおよびPython等を用いたデータ処理・分析スキル
-データマネジメント、データガバナンス、データ品質等に関する基礎知識
-MS PowerPoint、MS Excel、MS Wordスキル
-論理的思考力および課題解決力
-日本語N1相当
【マネージャー以上】
<求める経験>
下記すべて、またはいずれか複数の経験を有するもの：
-5年以上のデータ基盤・データエンジニアリングまたはシステム開発経験（要件定義～設計～開発～導入までの一連の工程の経験）
-2年以上のデータプラットフォーム、データマネジメントまたはデータ活用プロジェクトにおける実務経験
-5年以上のクライアントフェイシング経験（提案、折衝、課題整理、要件定義等）
-5年以上のプロジェクトマネジメント経験（進捗管理、品質管理、チームマネジメント、リスク管理等）
※コンサルティングサービスの経験は必須ではありません。
<スキル>
-データプラットフォーム／データアーキテクチャに関する実務レベルの知識（DWH、データレイク、データレイクハウス、データパイプライン等）
-データマネジメントに関する実務レベルの知識（データガバナンス、データ品質、メタデータ管理、データセキュリティ等）
-クラウドを活用したデータ基盤の設計・導入能力
-要件定義およびデータアーキテクチャ設計能力
-プロジェクトマネジメントスキル（QCD管理、リスク対応）
-クライアントコミュニケーションおよびステークホルダーマネジメント能力
-チームリーディングおよびメンバー育成能力
-論理的思考力および課題解決力
-日本語N1相当
勤務時間
9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
給与
経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険
・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度