職務内容
Data/AIの専門家集団が当チームです。昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。
具体的な業務内容は以下となります。
■AI・データ活用による業務変革の実現支援
生成AI、AIエージェントおよび機械学習技術を活用し、クライアント企業の業務高度化や新規価値創出を実現するソリューションの企画・導入・開発を推進します。AI・データ技術の専門性を武器に、クライアントと密に協働しながら業務課題を捉え、解決方針・活用シナリオの策定から、要件定義・設計・開発・導入・定着化まで一気通貫でリードします。RAG・LLM・AIエージェント等の技術を適切に組み合わせ、既存システムとの連携や業務プロセスへの組み込みまで自ら設計・実装し、現場でのフィードバックを踏まえた継続的な改善を通じて、クライアントの業務変革と価値創出を実現します。
■自社ソリューションの企画・開発
自社生成AIサービスをはじめとするAIソリューションの企画・開発を推進します。ユーザーニーズや市場動向を踏まえた機能設計から開発・運用・改善までを担い、継続的な価値向上を実現します。生成AIおよびRAG技術を活用した高度な機能開発に加え、プロンプト設計やモデル最適化を通じてサービス品質の向上を図ります。また、Webアプリケーションとしての実装および外部API連携を通じて、スケーラブルかつ実用性の高いプロダクト開発を行い、競争力のあるAIサービスの創出・進化を推進します。
■データ分析/モデル構築支援
財務・非財務の観点における企業価値向上や企業経営の高度化／強化を目的とし、ビジネス強化分析からオペレーション高度化、経営ダッシュボードや業績予測など、社内外の広範囲なデータを活用したデータ分析/モデル構築を支援します。
応募資格
【全職位 必須要件(志向)】
・高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いができること
・クライアントに寄り添い、クライアントの立場で悩み考え抜く
・常にクライアントの期待値を超え、示唆に富んだ高品質のアウトプットを追求する
・最先端のテクノロジーやビジネスケースにアンテナを張り、率先して習得する
・変化や失敗を恐れず、何事にも前向きにチャレンジする
・多様なバックグラウンドを持つ仲間を尊重し、お互いが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創る
・ネットワークやナレッジをフル活用し、積極的に意見をぶつけ合い、よりイノベーティブな価値創出に挑む
【シニアコンサルタント】
＜求める経験＞
下記いずれかの経験を有するもの：
・2年以上のフロントエンドまたはバックエンドアプリケーション開発経験またはそれに準ずる経験
・1年以上のAI・機械学習・統計モデルを活用した開発または分析業務の経験またはそれに準ずる経験
・クライアントまたは社内ステークホルダーとの要件整理・調整経験
※コンサルティングサービスの経験は必須ではありません。未経験の方は入社後、OJTとOff-JTでの両側面でのサポートを実施します。
<スキル>
・生成AI・機械学習に関する基礎知識（LLM、RAG、プロンプト設計 等）
・システム開発における基本的な設計・実装スキル
・MS PowerPoint、MS Excel、MS Wordスキル
・論理的思考力および課題解決力
<求める経験>
下記すべて、またはいずれか複数の経験を有するもの：
・5年以上のアプリケーション開発またはシステム開発経験（設計～開発～リリースまでの一連の工程の経験）
・2年以上のAI・機械学習プロジェクトにおける実務経験（生成AI、RAG、モデル構築、データ分析 等）
・5年以上のクライアントフェイシング経験（提案、折衝、課題整理 等）
・5年以上のプロジェクトマネジメント経験（進捗管理、品質管理、チームマネジメント、リスク管理 等）
※コンサルティングサービスの経験は必須ではありません。
<スキル>
・生成AI／AIシステムに関する実務レベルの知識（LLM活用、RAG設計、プロンプト最適化、API連携 等）
・要件定義およびアーキテクチャ設計能力
・プロジェクトマネジメントスキル（QCD管理、リスク対応）
・クライアントコミュニケーションおよびステークホルダーマネジメント能力
・チームリーディングおよびメンバー育成能力
・論理的思考力および課題解決力
・日本語N1相当
勤務時間
9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険
・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度
この職種の詳細を見る
