職務内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト推進を行います。
直近案件例：
- 次期中期経営計画を踏まえた人事課題抽出、人事戦略策定、人材マネジメント方針策定（飲料メーカー）
- グループ会社の人事制度統合支援。グループとしてにおいて求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
- AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
- CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）
応募資格
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織⼈事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは⼤⼿企業または外資系企業の経営企画または⼈事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織⼈事マネジメントおよび⼈事諸施策に関する知識・知⾒
・論理的思考⼒、問題解決能⼒
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・⽂書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
勤務時間
9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
給与
経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険
・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度