職務内容

●⼤⼿製造業 / グループ基幹業務・システム刷新
・事業戦略からの全体改⾰⽅針の落とし込み
・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定⽀援
・システム構築PMO⽀援
・組織権限や決裁権限、組織のミッション再整備
・Quick Win施策の実施
●⼤⼿製造業 / グローバル経営基盤改⾰
・グローバル経営の目指す姿の策定
・全体改⾰⽅針と施策の策定
・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定⽀援
・システム構築PMO⽀援
・Quick Win施策の実施
●⼤⼿製造業 / グループエンジニアリング競争⼒強化
・外部環境変化を踏まえたエンジニアリングの目指す姿の策定
・改⾰優先順位とロードマップの策定

応募資格

・IT含むコンサルタント経験もしくは、SIベンダーまたは事業会社における5-7年以上の実務経験または同等の経験
・BPRプロジェクトにおけるリーダー経験
・システム導⼊プロジェクトのリーダー経験（特に構想策定から要件定義の経験）
・⼤規模プロジェクトのプログラム／プロジェクト管理経験
・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験
・カスタマー、サプライチェーン、エンジニアリング領域の少なくともいずれかにおいて、クライアントのマネジメント層とあるべき姿を議論できるレベルの知⾒及び経験
・論理的思考⼒、問題解決能⼒、コミュニケーション能⼒

勤務時間

9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00

給与

経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険

・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度