KPMGコンサルティングでは、女性社員のネットワーク“WOVEMENTS®”を立ち上げ、女性のエンパワーメントを推進する活動をしています。KPMGコンサルティングの女性たちが輝き、ムーブメントを起こす存在になってほしいという思いを込めて、“Woman”と“Movement”を組み合わせたネーミングとなっています。ギャザリングやロールモデルのキャリア講演会などを通して、組織を横断したネットワークを構築し、お互いサポートしあえる関係の中で、安心してキャリアの構築に向き合える環境向上に尽力しています。
多様なバックグラウンドを持った女性社員が、自分らしい働き方でワークライフバランスを実践し、活躍している姿を紹介します。
「女性活躍」が自然にカルチャーとして浸透していることで、働きやすい環境が整っている
H. I
Edge Incubation & Innovation
コンサルタント
2024年新卒入社
大学では国際協力やアジア・アフリカ諸国の政治経済について幅広く学び、大学院では発展途上国を研究対象とする開発経済学を専攻。大学院での調査・研究の過程を通して、コンサルティングビジネスに関心を持つ。そのなかでも新卒への指導が手厚い企業がよいと考え、KPMGコンサルティングへ入社。
Workstyle
日本の企業と海外のスタートアップの連携を促進する部署に所属しています。直近で担当したプロジェクトでは、日本の自治体をクライアントとして、グリーントランスフォーメーション関連の海外スタートアップを日本へ誘致し、国内企業とのマッチングを支援する事業に携わっています。プロジェクトで出会うスタートアップ企業は新しい技術を持っており、毎回勉強の連続ですが、それぞれの強みを知ることに面白さを感じています。
今後はサステナビリティや社会課題の解決に関わるスタートアップに興味があり、関連する案件に積極的に携わっていきたいです。
KPMGコンサルティングに入社してから、“女性だから”、“若手だから”ということで不利な状況や嫌な思いをしたことはありません。会社としても「女性活躍」に注力していることでカルチャーとして浸透し、働きやすい環境になっているのではないかと感じています。
Lifestyle
休日は家でのんびり過ごすことが多いです。先輩から紹介してもらった書籍を読んだり、映画を観たりして過ごしています。また、同期とは仲が良く、退勤後に映画館へ行ったりご飯を食べたり、休日にスポーツ観戦に行くこともあります。多様なバックグラウンドを持つ同期がいるため、新しい趣味に挑戦する機会も多いです。先日は初めてサッカー観戦に行きました。
海外旅行も好きで、学生時代にはフィンランドやトルコへ行きました。プロジェクトの切れ目に休暇をとる社員が多く、私もそのような機会に海外旅行を計画しています。
社内では、過去に産休・育休を取得している方、子育てをしながら時短勤務・リモートワークを活用されている方のお話を伺うことも多いです。将来的には私もそのような制度を活用して長く働きたいと考えています。
関心のある分野に自ら飛び込み、キャリアを切り開いていく
Y. S
Sustainability & Risk Transformation
シニアコンサルタント
2018年入社（新卒入社）
海外大学を卒業後、新卒でKPMGコンサルティングへ。ESG評価機関対応、ESGリスク管理体制構築、サプライチェーンリスク評価、サステナビリティ商品戦略立案といった、サステナビリティ領域における数多くのプロジェクトに携わっている。
Workstyle
大学でサステナビリティ分野について学んでいたこともあり、KPMGのリスクコンサルティングサービスと親和性が高そうだと感じて入社を決意しました。その後、世界的なサステナビリティへの関心の高まりとともに、KPMGでもSX領域案件が増大。KPMGあずさサステナビリティとの合同プロジェクトなどにも関わっています。
学生時代から強い関心のあった領域に深く関わることができ、非常に充実していると感じますし、今後もサステナビリティ分野のプロフェッショナルとしてキャリアを磨いていけたらと考えています。
Lifestyle
本が好きで、ビジネス書から小説まで、ジャンルにこだわらず面白そうなものを漁って読んでいます。
以前、「女性は男性と比較して、おかれている社会的背景などに起因して自信を持てない人が多いというデータがある」という内容の本を読みました。振り返ってみると、私もあまり自分に自信が持てないことが多かったように思います。この本を読んでからは、自信が持てないときは、今の1.5倍くらい自信を持って大丈夫だと、自分に言い聞かせるようになりました。
キャリアと家庭の両立を通じて、他の女性社員も活躍できる環境づくりを目指す
N. K
Technology & Transformation
マネジャー
2014年入社（キャリア入社）
シンクタンクでSEとして社会保険関連システムの設計・開発・保守に携わった後、大手監査法人系コンサルティングファームを経て、KPMGコンサルティングに転職。現在は交通インフラ企業のクラウド基盤整備のプロジェクトにおいて、プロジェクト全体管理・PMOに従事。
Workstyle
娘の出産にともない、産休・育休あわせて1年ほど休職し、復職後の現在も、時短勤務制度を利用しています。
時短勤務や急なお休みで、迷惑をかけるのではないかと不安もありましたが、メンバーの理解と協力も得ながら、無理なく復帰できました。さらに、時短勤務下で、パフォーマンスを上げていけるようオンオフの切り替えをした結果、マネジャーにも昇格できました。私生活とのバランスを取りながらステップアップできていると実感しています。
今後は、より大規模なプロジェクトでも全体管理をしていきたいと思うと同時に、女性メンバーは増えてきているものの、マネジャー職位以上の女性が少ない状況もあるので、私自身の経験が、他の女性社員の参考になれば嬉しいと考えています。
Lifestyle
休日は夫・娘とキャンプに行ったり、家にいるよりはお出かけしたりすることの方が多いです。平日はなかなかゆっくり時間が取れないので、休日は家族と楽しく過ごす時間を大切にしています。何より、私自身のリフレッシュにもなっています。
KPMGコンサルティングの時短勤務制度は、子供の小学校卒業まで継続利用ができることに加え、30分単位の設定や1ヵ月単位でも申請することができます。娘がまだ小さく、家庭の状況に応じて柔軟に利用することができるので、大変助かっています。
事業会社出身×営業×女性×管理職として、若手社員のロールモデルを目指す
A. O
Financial Services-Account Management
シニアマネジャー
2021年入社
国内大手クレジットカード会社、外資のクレジットカード会社を経てKPMGコンサルティングに入社。現在は、金融機関向けのサイバーセキュリティ推進の支援や決済事業者への営業活動にも携わっている。
Workstyle
他業界からの転職でしたが、KPMGコンサルティングには魅力的な研修が多く、安心してコンサルタントとしてのキャリアをスタートできました。研修で得られた知識を持ち帰り、日々の業務ですぐ使ってみることを意識しています。また、現在は社内研修の講師としての経験も積ませてもらっています。
KPMGコンサルティングは、性別や職位を問わず挑戦を応援するカルチャーがあり、「人を大切にするNo.1ファーム」を体現している会社です。たとえば、私の所属チームは本来営業活動がメインですが、マネジャー時代にプロジェクトデリバリー経験を積みたいと上司に相談したところ、これまでとは畑の違うサイバーセキュリティのプロジェクトに挑戦させてもらうこととなり、今ではこの領域での活動をメインで担当するまでになりました。
まだ周囲では、事業会社出身×営業×女性×管理職という方の絶対数は少ないので、私自身が若手社員のロールモデルの1人になることを目指しています。
Lifestyle
休日は掃除や料理などをしています。掃除や片付けをしてすっきりすると心が落ち着きますし、週末の作り置きで、平日の食生活が助かっています（笑）。また、ゴルフとヨガが好きなので、時間を見つけて練習しています。
仕事とプライベートの両立という観点では、一時退勤（中抜け）制度は非常に助かっています。育児中の方はもちろんのこと、そうでない場合であっても、通院や役所に行く際や、夕飯での一時退勤などにも利用しており、日々フレキシブルに対応できるところがありがたいです。
ライフステージに合わせて柔軟な働き方を実現し、社会・組織に貢献していく
N. F
Technology Risk Services
アソシエイトパートナー
SIerにて、情報セキュリティ／ネットワークセキュリティサービスに従事。個々のセキュリティサービスの検討・運用に取り組むなかで、五月雨での対応ではなく「組織が目指すセキュリティを上流からデザイン」したいと考えるようになったことがきっかけで、KPMGコンサルティングへ転職。
Workstyle
Technology Risk Services（TRS）部門に所属し、企業・組織におけるITリスク／セキュリティリスクへの対応を支援しています。また、あずさ監査法人との協働によりISMAP（政府情報システムのためのセキュリティ評価制度）への対応支援も行っています。
KPMGコンサルティングは多様性を尊重し、個々人を大切にしています。柔軟な働き方の実現も、制度と組織風土の両面が支えています。育休などから復職した社員と一緒に働くことがありますが、各自仕事に取り組む際に工夫をされており、集中力や、急な離席が発生した際の状況説明力、リカバリ提案などが素晴らしいと日々感じています。
私たちがクライアント、そしてその先の社会にしっかり貢献していくためには、一人ひとりの力を強化していく必要があります。そして多様な働き方を実現することで、チームとして協力し合うカルチャーを浸透させていきたいと考えています。
Lifestyle
夏は水族館巡り・冬は温泉巡りを楽しんでいます。各地の美味しいものを楽しむことも大好きです。あまり予定を詰め過ぎず、のんびり・ゆっくり過ごすことでリフレッシュしています。
今までに2度の産休・育休を取得しました。復帰時には、”時間が制限される”ことに不安を感じていましたが、”限られた時間で高品質のアウトプットを出す”ことは、育児の有無に限らず全員に求められていることであると切り変えました。これにより時間配分・優先付け・品質重視の意識が、さらに高まったと感じます。