職務内容

【主な業務】

  • 評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
  • 全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
  • コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
  • HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行

  • HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
  • HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

応募資格

■必須スキル・経験：

  • 人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識
  • 人事に関する幅広い業務経験（3年以上）
  • 全社的な人事施策の企画を実現させた経験
  • 高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）
  • プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験
  • 情報を論理的に整理・構造化する力
  • 変化や方針転換に柔軟に対応する力
  • PCスキル（Word,Excel,PowerPoint)
    • Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる
    • PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる

■歓迎スキル・経験：

  • コンサルティング業界における実務経験
  • 経営企画部門における実務経験
  • 自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験
  • Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識
    およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験
  • 英語スキル（読み書き、会話）

勤務時間

9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00

給与

経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険

・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

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