職務内容

SVIチームは、STユニットにおいてクライアント企業のトップマネジメントが抱える広範かつ複雑な課題群の一次窓口役を担うべく、幅広い産業や経営テーマの専門家たちが所属しており、その専門性のシナジーと知見のアナロジーによって唯一無二のインサイトをクライアントに提供しています。

＜SVIチームのプロジェクトテーマ例＞
▷経営戦略/事業戦略：
・パーパス/MVVの策定
・全社戦略/中期経営計画の策定
・事業ポートフォリオの再編

▷マネジメント基盤：
・組織再編
・組織ビジョン策定、機能再配置
・事業ポートフォリオマネジメントの仕組構築
・新規事業創発の仕組構築　等

応募資格

• 経営戦略、事業戦略、新規事業、コーポレートファイナンス等に準ずる実務経験のある方
  -論点思考や仮設構築力といった基礎的な思考力は必須
  -戦略ファームまたは総合ファーム（戦略チーム）の在籍経験や内部昇格歴があれば尚可
• 外国籍の方はビジネスレベル以上の日本語力は必須(読み書き）
  -日本語N1相当
  -外国籍の方も日本語CV必須とさせて頂きます

更なる詳細は応募ページよりご確認ください

勤務時間

9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00

給与

経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険

・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度