職務内容
- キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計
-全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定
-既存施策との連携、統廃合を含めた施策の方向性策定 - 施策の具体化・実行・推進
- データ分析・レポーティング
-キャリア関連データの収集・分析
-経営層や全社への報告資料・提言書作成 - ステークホルダー調整・関係構築
-経営陣、各部門長との連携・調整 - 現場部門サポート
-各部門のキャリア開発ニーズの把握・支援
-組織横断的な支援フローの整備・改善
-キャリア開発知見の発信
応募資格
■必須要件：
- プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験
- データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる
- 経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行うスキル
- キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 組織全体の成長に貢献する意欲
- 簡単な英語力（情報収集・メール対応）
■歓迎スキル・経験：
- 会議参加が可能なビジネスレベルの英語力
- 組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験
■求める人物像
- 社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
- 課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
- 複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方
勤務時間
9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
給与
経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険
・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度