職務内容

下記の業務を担当していただく予定です。

• 労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
• 健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
• 労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等

上記業務の実施担当者として対応いただくほか、全体の進行管理や他のメンバーの業務の調整等を担当していただきます。

※ご経験・適性等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります

応募資格

■必須スキル：

• 事業会社での労務の業務経験（5年以上）
• 衛生管理者の資格

■求める人物像：

• 労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験を有する
• 労働関連法令に関する基本的な知識を有する
• チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する
• 高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性）
• ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる
• 正確かつスピード感をもって業務を進められる

■歓迎スキル・経験：

• 産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者
• 健康経営の施策の提案、導入の経験
• HRTechによる、システム化・自動化の経験
• 英語スキル

勤務時間

9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00

給与

経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険

・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度