職務内容
クライアントの抱える企業課題に対し、ERPを活用した業務改革のご支援を担って頂きます。企業課題の解消方法として、安易に従来型開発手法で解消することを目指すのではなく、ERP基盤で具現化するFit to Standardのアプローチ手法として、より洗練されたソリューションを積極的に取り入れられることを目指せる職務。
- ERPソリューションの設計、設定、展開
- ERPの標準と拡張選定・提案
- ERP導入・展開へのソリューション提案・開発
【プロジェクト事例】
- システム導入計画、グランドデザイン設計のプロジェクト
- ERP導入プロジェクト
- システムパフォーマンス分析、改善プロジェクト
応募資格
《必須要件》
- コンサルティングファーム、SIer, パッケージベンダー、IT企業、事業会社でSAP導入経験あり
- 自動車業界の変革に関与したい方
《歓迎要件》
- SAP以外で強み(自動車業界知見)をつけたい方、業界側にキャリアを積みたい方
- SCM (SD/MM)知見、資格
- SAP要件定義経験
《評価される知識と経験》
＜自動車・製造業ビジネスの知識 ＞
- 製造業における、経営企画、生産管理、販売、会計、経営管理等のいずれかの主要業務に関する経験を有している。
– 完成車・サプライヤーにおいて、生産管理あるいは原価に関する経験を有していると尚良し。
＜プロジェクト管理の経験＞
- 製造業において、システム構築のプロジェクトをリードした経験を有する（プロジェクトマネージャー、または大規模プロジェクトのPMO)。
- 製造業において、業務プロセス改革、統合支援（システム統合、人事・組織統合）の経験を有する。
- 製造業におけるシステム導入の経験を有している（特にERP導入経験を有していると尚良し）。
勤務時間
9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
給与
経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険
・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度