職務内容
第二新卒採用にご興味をお持ちの方はこちらからご登録ください。
皆さんのご経験／志向に基づき、カジュアル面談や選考のお願い、イベントのご案内、第二新卒ポジションが新たにオープンになった際などKPMGコンサルティングから直接ご連絡させていただきます。
※ご登録いただいた全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。
ご入社後は12ヶ月間の専用育成プログラム（研修、アサイン）に入っていただき、コンサルタントとしての基礎スキル習得を支援します。アサインも育成に重点を置いたローテーションを実施いたします。
尚、ご入社後12ヶ月間はBA（ビジネスアナリスト）の職位に滞在必須となります。
★現在募集中の応募ポジションについては応募資格をご確認ください。
応募希望の場合は、それぞれのポジションにエントリーいただきますようお願いいたします。
応募資格
【共通】選考時点で3年未満／経験社数1社以下の社会人経験をお持ちの方
【Technology Transformation（TT）2025年4月入社】
<必須要件>
- システム開発、プログラミング経験
- 日本語： ビジネスの使用に支障のないレベル
<歓迎要件>
- 業務・システム改革プロジェクト経験
- 先端デジタル技術を含んだ改革プロジェクトの経験
- 大規模プロジェクトのマネジメント経験
▼エントリーはこちら
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【FS-SOL金融業界向けコンサルタント 2025年4月入社】
＜必須条件＞
- 大手金融機関（銀行、証券、生損保等）での在籍経験、または、大手SIer、大手コンサルファームの金融機関向け支援経験
- 日本語： ビジネスの使用に支障のないレベル
<評価される知識と経験>
- 論理的思考能力やコミュニケーション能力に優れた方、志の高い方を歓迎
- ビジネスレベルの英語スキル
▼エントリーはこちら
勤務時間
9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
給与
経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険
・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度