職務内容

• 新卒採用関連企画（採用目標達成に向けた計画の策定、KPI管理等）
• 新卒採用関連実務（採用イベントの企画・実行、選考、面接日程調整、内定者フォロー等）
• 新卒採用関連実務の高度化・効率化
• 人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務

応募資格

■必須要件

• 採用関連業務経験（新卒採用、中途採用、エージェント、RPO経験等）
• 基本的なオフィスソフトに関するスキル（Excelを使ったデータ分析や、PowerPointを使った資料作成ができる）
• チームメンバーのマネジメントおよび育成の経験　※マネジャーの場合

■歓迎要件

• コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可）
• 採用管理システム（ATS）の利用経験
• 業務プロセスの改善、効率化、標準化等の経験
• データ集計・分析の経験
• プロジェクト管理の経験
• 管理職クラスと折衝調整し施策を導入した経験

■求める人物像

• 主体性を持って、採用実務を自走できる方
• 目標達成意欲が高く、キャリア開発に意欲的な方
• コミュニケーション能力の高い方
• ゴールから逆算して論理的に考え、能動的に動ける方
• 様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方
• 人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方

勤務時間

9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00

給与

経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険

・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度