職務内容

■当社のブランド価値向上に資するマーケティング活動の実践、メディアリレーションの実践

• プレスリリースの企画、作成、配信、問い合わせ対応
• メディア向けイベント（記者勉強会・発表会等）の企画、運営
• 寄稿・出版企画の作成、提案
• 取材のプロモート、取材対応
• メディアリストの整備、拡充
• 競合分析（報道世論調査）やテーマ別リサーチの実施
• グループ会社間のコンテンツ調整（グループ広報誌等）

応募資格

■必須要件
【スキル】

• コミュニケーション力
• 情報収集力
• 企画・提案力
• 進行管理力
• 文章力

【語学】日本語（母国語またはビジネス以上）、英語（初級レベル、使用頻度低）
【経験】　社会人経験5年以上、かつ、広報・PR業務や広告・宣伝業務などの実務経験2年以上

■歓迎要件
【経験】

• メディアでの勤務経験
• 出版・広告業務に業務に携わった経験
• 社内報など、インターナルコミュニケーション業務に携わった経験
• HPやSNSなどオウンドメディアに関する業務に携わった経験

勤務時間

9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00

給与

経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険

・ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle/

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度