経営層にとってのtrusted advisor
Strategy & Transformation 採用情報
経営層が取り組む幅広い経営課題に対して
「壁打ち」相手として寄り添い、戦略立案から成果創出まで伴走
部門を知る
ストラテジー&トランスフォーメーション(ST)
経営層が直面する幅広い課題に対し、戦略立案から実行、課題解決まで伴走支援
意思決定において最終的な責任を持つ経営者やCxOは、環境変化に伴い生起するさまざまな課題に対峙し、日々困難な判断を求められています。STではクライアントの経営者やCxOに寄り添いながらその経営判断を支援します。また、日本を含むグローバルのKPMGネットワークが保有する幅広い専門性をフルに活用しながら、課題解決の結果創出まで、伴走者としての役割を果たしています。
STが求める人物像:“コトを起こす人”

チーム紹介
STでは以下の4チーム体制を敷いています。チームの詳細はそれぞれのページにてご確認ください。
(1)MES:Mobility Ecosystem Strategy
(2)NGU:Next Generation Utility (※Coming Soon)
(3)SVI:Strategy and Value Innovation
(4)INC:Incubation
主な支援内容
戦略・計画領域
・パーパス、MVV(Mission(ミッション)・Vision(ビジョン)・Value(バリュー))策定
・全社戦略・事業戦略
・事業ポートフォリオ再構築
・長期ビジョン・中期経営計画、経済安全保障
・サステナビリティ、グリーン戦略
・ビジネスモデル再構築
・新規事業開発、PoC(Proof of Concept:概念実証)支援、海外・日本市場進出支援
・エコシステム(「座組み」)構築支援
・DX戦略 など
組織・ガバナンス・経営管理領域
・組織再編、組織機能再配置
・グループ経営、ガバナンス再構築
・コーポレートガバナンス改革、人的資本経営 など
機能戦略
・コスト削減
・SCM(サプライチェーンマネジメント)戦略
・人事・組織戦略
・オペレーション戦略
・営業改革 など
KPMGらしさ
アイデアを提示して終わりではなく、結果創出まで黒子として経営層を支援
専門家集団であるKPMGの知見を活用することで、戦略特化型コンサルタントの手が届かない領域までをもカバー。STが支援するプロジェクトでは、組織の枠を超えて社内のプロフェッショナルと密に連携します。そして経営層の悩みに黒子として向き合い、結果(transformation)創出まで伴走します。
他部門とのコラボレーションを促す文化や仕組み
STはクライアント企業経営層の壁打ち役としてKPMGの持つ知見を統合し提供することが期待されており、他部門とのコラボレーションがコンサルタント一人ひとりの行動の起点になります。KPMGコンサルティングが社会に対して約束する「繁栄を独占せず、社会に共有する」という考え方が、ファームの中でのSTの行動規範にもなっています。
可塑性の高い組織
KPMGコンサルティングの戦略コンサルティング部門は、2014年の会社設立時から他ファームの買収をせず自前で組織を拡大してきました。現在STには約60名のコンサルタントが所属し、サービスメニューを継続して拡張中です。コンサルタントとして取り組みたいテーマを自分で選び、能動的にオファリング開発に取り組むことも奨励されています。
外部向け発信コンテンツのご紹介
Offering
Insight
Seminar
Others
パートナーによるインタビュー
想いを知る
転職活動をご検討中の方に向けたビジネスユニット長によるメッセージ
社員の声を知る
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A.H
シニアストラテジーマネジャー
前職では石油・ガス業界にて販売企画に従事し、特にプライシング設計を担当していました。現在は電力会社を中心に、エネルギー・インフラ領域の規制・事業構造の変化に伴う組織・事業・業務変革PJに携わっています。制度・市場環境が大きく変化する中で、戦略立案にとどまらず、組織や業務の実装・定着まで含め、変革の“触媒”としてクライアントへ価値提供しています。PJは常にタフですが、その環境の中でもクライアントの変革にコミットし、自身の成長も楽しみながら挑戦を続けられる方と、ともに仕事ができれば嬉しいです。
#中途・キャリアチェンジ
#電力セクター
#組織・事業・業務変革
#実行支援
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M. S
ストラテジーマネジャー
国立大学を卒業後、新卒として入社しました。現在は企業価値向上を目指すプロジェクトに幅広く携わり、特に中期経営計画策定・更新の支援や、継続的な新規事業開発を行うための枠組みの整備支援などを行っています。
戦略コンサルタントとしての我々の強みは、「”絵に描いた餅”で終わらせない徹底度」だと思います。たとえば、事業開発であれば構想した事業案の実現のために、クライアントと現地調査に向かい、協業先へのプレゼンのリハーサルまで一緒に取り組む。こうした泥臭さを是とする組織がSTです。#新卒入社
#新規事業開発
#長期ビジョン/中計
#実行支援
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H. T
シニアストラテジーマネジャー
他コンサルティングファームを経て入社しました。入社後は製造業を中心に企業の成長戦略や事業戦略の策定、グローバル業務変革の伴走支援など、多様な戦略プロジェクトに従事しています。
私たちは「なぜ、何に取り組むべきか」という経営のアジェンダ設定からクライアントと会話を重ね、クライアントを取り巻く折々の局面に応じたテーラーメイドによる活動設計・実行を何よりも大切にしています。一意のベストプラクティスが通用しない流動的な情勢においてコンサルティングの真の価値を追求できる環境であると日頃より実感しています。#中途入社
#新規事業開発
#長期ビジョン/中計
#実行支援
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S.Y
ストラテジーマネジャー
日系SIer/外資SaaS、自動車メーカーにて営業や企画に従事後、
KPMGコンサルティングへ中途入社しました。
一貫して自動車業界に携わり、KPMG入社後も同業界や同業界向けに事業を行うクライアントの戦略策定を行っています。
STの特長は「視座の高さ」と「解像度の高さ」の両立です。
30年後の将来を見通しつつ、明日何をするか?も意識し戦略を練ることで「効果的かつ実現可能性の高い戦略策定」を提供しています。
その分タフですが、クライアントが決断し、動いていかれる姿を見られた際の達成感は一入です。#中途入社
#事業戦略立案
#現地現物
#モビリティ
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M. T
ストラテジーアソシエイト
2022年度に新卒として入社しました。入社後は、新規事業開発、企業長期ビジョン検討など、多岐にわたるプロジェクトに従事しています。STの特徴は、他部署と連携しながらクライアントの課題に多面的に向き合うことができる点です。直近の案件では、セクター、システムなど5つ以上の他部署と連携しながら、クライアントの事業立ち上げを構想策定からシステム構築、サービスローンチまでワンストップで支援しました。ただの“戦略”で終わらず、それが結実するところまで伴走できます。
#中途入社
#新規事業開発
#長期ビジョン/中計
#実行支援
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N. O
ストラテジーアソシエイト
新卒でKPMGコンサルティングに入社後、製造・人材サービス・金融など幅広い業界のクライアントに対し、新規ビジネスの事業性評価や事業計画策定・実行を支援しています。
STの特徴は徹底した顧客志向で、直近では、クライアントの管理職から現場スタッフ、システム担当の方までさまざまな関係者と共に事業企画を作り上げました。
それぞれが持つ想いや目指すゴールを紐解きながら第三者視点で評価し、1本の企画にまとめるのは非常に難しいですが、同時に意義深く成長できる環境だと実感しています。#新卒入社
#新規事業開発
#長期ビジョン/中計
#実行支援
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K. N
ストラテジーアソシエイト
日系シンクタンクから中途で入社しました。入社後は機械メーカーの事業戦略策定や通信事業者の新規事業探索、インフラ事業者の海外進出支援など、業種・テーマを問わず顧客の”経営課題”に向き合っています。強みは、「課題解決に活用できるリソースの多さ」です。社内の多様な仲間やKPMGのグローバルネットワークの専門家と連携することで、個人の枠を超えた価値を提供できると実感しています。
#中途入社
#海外進出支援
#事業戦略策定
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M. O
シニアストラテジーアソシエイト
前職で消費財メーカーの経営企画業務に従事した後、KPMGコンサルティングに入社しました。入社後は、企業の事業計画策定や海外進出検討、官公庁の政策実現検討支援など、さまざまな性質のプロジェクトに携わっています。
STの魅力の1つは戦略立案から伴走型の実行支援まで、幅広く経験できる機会があることだと思います。求めるものが異なる多様なクライアントと議論を重ねる中で、論理的思考力はもちろん、柔軟性や相手の想いを汲み取る力など、”人間力”が鍛えられていることを実感できます。#中途入社
#全社/事業戦略
#長期ビジョン/中計
#実行支援
採用情報を知る
単なる戦略コンサルティングにとどまらない、真の経営コンサルティング集団へ
KPMGコンサルティングのSTはでき上がった組織ではなく、新しいミッションに向けてこれから創り上げていくフェーズにあります。自身の内なる想いを組織にぶつけ、議論しながらクライアントの価値向上に真正面から向き合う組織を創り上げていきましょう。チャレンジ精神に溢れ、チームで建設的に議論して、まったく見えないところに道筋を立てていくことに喜びを感じる方にご入社いただきたいです。
求人情報
| 応募資格 |
現在募集中のポジションはENTRYボタンよりご確認ください。 STでは、2024年10月よりKPMGコンサルティング内で戦略コンサルティング職種という独立した固有の職種体系を採用しています。詳細はこちらからご確認ください。 |
|---|---|
| 選考方法 |
書類、適性検査(対象者のみ)、面接 |
| 履歴書・職務経歴書 |
履歴書・職務経歴書 |
| 基本給 |
前職を考慮のうえ決定 |
| 昇給 |
年1回 |
| 賞与 |
業績賞与 |
| 福利厚生・社内制度 |
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
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| 休日休暇 |
土曜日・日曜日・国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)、その他会社の指定する日、有給休暇、リフレッシュ休暇 |
| 勤務地 |
下記いずれより相談に応じます
※業務によっては、国内外のKPMG拠点や、地方を含むクライアント先での常駐勤務する場合があります |
会社を知る
約140の国と地域に約27万名のプロフェッショナルを擁する監査、税務、アドバイザリーサービスをグローバルに提供
KPMGは、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する、独立したプロフェッショナルファームによるグローバルな組織体です。KPMGは、KPMG International Limited(「KPMGインターナショナル」)のメンバーファームがプロフェッショナルサービスを提供するためのブランドです。「KPMG」は、KPMGの組織内の個々のメンバーファーム、または複数のメンバーファームをまとめて指す場合に使用されます。KPMGは約140の国と地域でサービスを提供しており、世界中のメンバーファームに約27万人以上のパートナーと従業員を擁しています。KPMGという名称は、主な創設メンバーのイニシャルに由来しています。
社会に信頼を
変革に力を
KPMGコンサルティングは
「攻めと守り」の両面からクライアントの継続的な成長に貢献し、
業界の先見性・デジタル・データの編み合わせにより、
社会にインパクトを創出するプロフェッショナル集団です
KPMGジャパン
KPMGジャパンは、KPMGの日本におけるメンバーファームの総称であり、監査・税務・アドバイザリーの3つの分野にわたる8のプロフェッショナルファームによって構成されています。
クライアントが抱える経営課題に対して、各分野のプロフェッショナルが専門知識やスキルを活かして連携し、KPMGのグローバルネットワークも活用しながら、総合的なコンサルティングサービスを提供しています。
KPMGコンサルティング
KPMGコンサルティングは、KPMGジャパンにおいて、グローバル規模でのビジネストランスフォーメーション(事業モデルの変革やオペレーションの改善、ITテクノロジーを活用したビジネス改革など)や、リスクマネジメントといったコンサルティングサービスを提供しています。